Visibilidade profissional: o que é e como conquistar reconhecimento no trabalho

O cenário do mercado de trabalho atual é competitivo, por isso, um profissional apenas desempenhar bem suas funções não é o suficiente. Ele precisa ser visto e reconhecido pelo valor que entrega, logo, deve entender como construir sua visibilidade profissional.

Segundo o Relatório de Bem-Estar dos Funcionários, só 1 em cada 5 funcionários acredita que pode atingir seus objetivos de carreira onde trabalha atualmente. Esse dado reforça a urgência de que, quando o esforço, os resultados e as habilidades do colaborador não são percebidos e valorizados, a sensação de estagnação acaba crescendo, desmotivando-o.

Diante disso, construir e fortalecer a visibilidade profissional, embora seja uma estratégia de crescimento, também é uma maneira de evitar que os talentos internos se sintam limitados em seu próprio ambiente de trabalho.

Para tratar essa temática em detalhes, esse texto abordará os tópicos a seguir:

• O que é visibilidade profissional?
• Por que a visibilidade profissional é importante na carreira?
• Como conquistar mais visibilidade profissional?
• Como o RH pode ajudar a promover a visibilidade dos talentos?

Tenha uma boa leitura!

O que é visibilidade profissional?

A visibilidade profissional é a habilidade de ser notado e reconhecido pelo seu trabalho, competências e resultados. Porém, é preciso ressaltar que, mais do que se mostrar, trata-se de construir uma imagem sólida que valorize as qualidades e o comprometimento de um profissional no local de trabalho.

Ter essa visibilidade significa que os colegas e os líderes conhecem as conquistas desse profissional e lembram dele em oportunidades e projetos. Partindo disso, é sobre ser percebido de forma estratégica, presencialmente e também no ambiente online.

Por que a visibilidade profissional é importante na carreira?

A visibilidade profissional é um fator estratégico que pode abrir portas e acelerar a trajetória na carreira de qualquer profissional. Por esse motivo, está intimamente atrelada ao marketing pessoal que cada profissional consegue fazer para si. 

Fernanda Mathias, gestora de talentos, conceitua esse marketing como o “conjunto de técnicas e estratégias utilizadas com planejamento e responsabilidade a fim de fortalecer a imagem de um profissional diante do mercado de trabalho, cliente, fornecedor, líder e colegas”.

Partindo desse entendimento, veja por que é tão importante investir nessa visibilidade:

• Reconhecimento pelo trabalho: profissionais visíveis têm mais chances de ter suas habilidades e resultados reconhecidos por líderes e colegas;
• Novas oportunidades: a visibilidade aumenta a chance de ser lembrado para promoções, projetos importantes e até mesmo novos cargos;
• Expansão da rede de contatos: ser notado facilita criar conexões estratégicas dentro e fora da empresa;
• Credibilidade e influência: profissionais reconhecidos ganham mais confiança e passam a ter voz em decisões relevantes;
• Motivação e desempenho: sentir-se valorizado contribui para maior engajamento e satisfação no trabalho.

Como conquistar mais visibilidade profissional?

Conquistar visibilidade profissional é importante para se destacar no mercado e abrir portas para novas oportunidades. Para isso, porém, deve-se agir estrategicamente. 

Veja algumas ações práticas a seguir:

Desenvolva sua marca pessoal

A marca pessoal de um profissional retrata como ele é percebido pelo mercado e pelas pessoas ao seu redor. Com isso em mente, o que ele tem de fazer é identificar suas habilidades, valores e diferenciais para, a partir disso, usá-los na construção de uma identidade profissional coerente e memorável. 

Em prol do desenvolvimento da marca pessoal, o profissional também deve compartilhar seu conhecimento, histórias de conquistas e experiências relevantes. Esse tipo de ação deve ser feito tanto presencialmente quanto nas redes profissionais, como o LinkedIn.

Construa relacionamentos de confiança

Ter visibilidade depende também das pessoas que reconhecem o valor do profissional, por isso, ele deve investir em relações autênticas, baseadas em respeito, empatia e colaboração. 

Na prática, como em eventos de networking ou no dia a dia na empresa, ele deve focar em, sempre que possível, oferecer ajuda, participar de conversas importantes e manter contato frequente com colegas, líderes e mentores. 

A razão por trás desse comportamento estratégico é que os profissionais que conseguem inspirar confiança e criar conexões sólidas se tornam referência e recebem mais oportunidades naturalmente.

Participe de projetos estratégicos e se envolva com o negócio

Outra ação prática para desenvolver a visibilidade profissional é engajar-se em projetos que impactam diretamente a empresa ou o setor em que se atua. Esse tipo de ação demonstra proatividade e comprometimento, ambos aspectos vistos com bons olhos. 

Um exemplo prático relacionado a esse engajamento é assumir responsabilidades além do dia a dia. Na perspectiva de um líder, por exemplo, ver um funcionário agindo desse jeito mostra capacidade de liderança e visão estratégica. 

Entenda o que você entrega e comunique seus resultados

Por vezes, o trabalho duro passa despercebido se não for comunicado corretamente. Por esse motivo, para construir visibilidade profissional, todo colaborador deve saber quais são os resultados que ele gera e encontrar formas de mostrá-los de forma objetiva. 

Visando isso, esse profissional pode elaborar relatórios e apresentações, destacando conquistas. A ideia é mostrar o impacto real e tangível do seu trabalho para reforçar sua relevância e fortalecer sua reputação profissional.

Busque feedbacks e aprenda com eles

Outra maneira estratégica de construir visibilidade profissional é solicitar e receber feedback, uma prática eficiente quando se trata de aprimorar habilidades e evoluir profissionalmente. 

Afinal, o ato de ouvir o que líderes e colegas têm a dizer permite que um profissional identifique pontos fortes e áreas a desenvolver. É a partir disso que ele pode, de forma mais assertiva, aprimorar seu comportamento e performance dentro da empresa.

Como o RH pode ajudar a promover a visibilidade dos talentos?

Promover a visibilidade profissional dos talentos na empresa é importante, principalmente, para mantê-los engajados e valorizados. O RH, pautando nesse entendimento, tem de criar estrategicamente oportunidades para o trabalho e o potencial de cada profissional ser reconhecido. Veja, a seguir, ações que podem ser adotadas para tal:

Criação de programas de reconhecimento e feedback

Os programas de reconhecimento bem estruturados auxiliam a reforçar os comportamentos e os resultados positivos dos colaboradores. O RH, partindo desse ponto, pode implementar sistemas de premiações e menções em reuniões, por exemplo. 

Ainda, a cultura de feedback contínuo permite que os talentos saibam exatamente onde estão acertando e onde podem evoluir: de um lado, isso fortalece a confiança deles, do outro, incentiva sua proatividade. Tanto eles quanto a empresa se beneficiam com isso.

Espaços de fala e protagonismo para colaboradores

Dar voz aos profissionais é necessário para eles se sentirem valorizados e engajados. O time de recursos humanos, para conseguir desenvolver ambos os sentimentos no quadro de pessoal, pode criar fóruns, grupos de discussão, apresentações de projetos ou eventos internos que permitam aos colaboradores compartilhar ideias e conquistas.

Conclusão

Ao longo deste texto, foi possível compreender que conquistar a visibilidade profissional não é um processo simples, visto que envolve planejamento, consistência e atitudes estratégicas. 

Porém, se o colaborador seguir as ações discutidas, ele consegue desenvolver sua marca pessoal e construir bons relacionamentos profissionais. Fazer isso o tornará mais reconhecido e valorizado na empresa e no mercado.

Em meio a tudo isso, a equipe de RH, sobretudo por estar diretamente ligada ao quadro de pessoal, tem um papel indispensável, como criar programas de reconhecimento e oferecer espaços de protagonismo. Dessa forma, esse departamento irá contribuir para os talentos internos terem oportunidades reais de crescimento em suas carreiras.

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