Ter um time motivado e competitivo pode ser uma tarefa difícil, especialmente porque os colaboradores podem, por diversas razões, tornarem-se menos produtivos e criativos, além de começarem a faltar com maior frequência e não concluírem projetos de forma satisfatória. Por isso, é vital a existência de uma liderança inovadora na organização.

Afinal, um líder desempenha funções primordiais, já que é o encarregado de fazer estrategicamente a gestão de equipes. Também é ele quem motiva, inspira e ajuda os funcionários a terem um ótimo desempenho no dia a dia corporativo. Esse papel, no entanto, ganha ainda maior relevância quando se trata de um líder inovador.

Tendo isso em vista, uma empresa precisa desenvolver uma liderança inovadora para que consiga manter os times motivados e produtivos, sobretudo quando são considerados determinados fatores, como as incertezas do mercado e a alta competitividade.

Entretanto, investir nessa liderança requer a aplicação de determinadas medidas. Sendo assim, para esclarecer de forma descomplicada sobre ela, este conteúdo irá discorrer acerca dos tópicos a seguir:

• O que é liderança inovadora?
• Qual a importância da liderança inovadora?
• Quais são as principais características de um líder inovador?
• Quais são os impactos positivos que a liderança inovadora pode trazer para as organizações?
• Como incentivar a liderança inovadora nas empresas?

Tenha uma excelente leitura!

O que é liderança inovadora?

A liderança inovadora trata-se de uma maneira de liderar cuja maior finalidade é implementar inovações na gestão de equipes. Isso envolve o desenvolvimento do pensamento criativo dos colaboradores, mas também da proatividade, da autoconfiança e da autonomia deles.

Quando aplicada de forma correta em uma organização, essa liderança aprimora a gestão tanto dos funcionários, que se tornarão mais criativos e engajados, quanto dos projetos, que irão gerar maior satisfação para o cliente final, aumentando a lucratividade do negócio.

Junto a isso, é importante destacar a diferença entre líder e chefe, visto que, embora pareçam conceitos sinônimos, não são. O chefe caracteriza-se pela implementação de uma gestão autoritária, importando-se mais em alcançar os resultados definidos no planejamento estratégico em detrimento dos colaboradores encarregados de fazê-lo.

Por outro lado, o líder, em especial o líder inovador, tem como pilar fundamental gerenciar times de forma criativa e visionária, importando-se tanto em alcançar resultados quanto em auxiliar os funcionários de forma saudável. É graças a isso que as equipes não se sentem pressionadas, mas, sim, incentivadas e confiantes a trabalharem de forma cooperativa.

Qual a importância da liderança inovadora?

A importância da liderança inovadora destaca-se quando são considerados determinados fatores, como o trabalho cooperativo. Isso porque, a partir do momento que são liderados por um profissional capaz de estimular a criatividade do time e que tem uma visão estratégica, os colaboradores trabalham com propósito e tornam-se mais ágeis.

Outro cenário que ressalta a importância da liderança inovadora está no sucesso de uma equipe durante a realização de um projeto. Neste caso, o líder consegue desenvolver o espírito de equipe nos colaboradores, evitando, assim, a ocorrência de conflitos.

Quais são as principais características de um líder inovador?

Assim como é possível perceber quando uma empresa tem uma liderança vertical, também é notório quando ela possui uma liderança inovadora. Afinal, neste caso, como os líderes são criativos e visionários estratégicos, priorizam a diversidade e inclusão e conseguem estimular a criatividade dos funcionários. A seguir, veja os aspectos que caracterizam um líder inovador.

Visão estratégica

Um grande diferencial da liderança inovadora é a visão estratégica do líder. Essa visão favorece a organização de diversos modos, como no desenvolvimento de um planejamento eficiente de metas e também na identificação de riscos e oportunidades.

Em outras palavras, o líder, fundamentando-se em dados provenientes de indicadores de RH e de desempenho, por exemplo, consegue enxergar quais ações deve tomar para trazer resultados positivos ao negócio.

Empatia com a equipe

Em termos gerais, a empatia é um componente essencial na vida humana. De acordo com o Dicionário Michaelis, empatia diz respeito à habilidade de se imaginar no lugar de outra pessoa, compreendendo os sentimentos e as ações dela. A definição ainda acrescenta que ser empático é ser capaz de interpretar padrões não verbais de comunicação.

Esse conceito conecta-se intimamente à liderança inovadora, visto que a capacidade de ter empatia com a equipe é uma grande característica dessa forma de liderar. Ao se colocar no lugar dos funcionários, o líder compreende os sentimentos e desejos deles, evitando a infelicidade corporativa, os atritos, a perda de produtividade e até os pedidos de demissão.

Estímulo à criatividade

Esse é um dos pontos altos da liderança inovadora: o estímulo à criatividade no trabalho. O líder é, além de um visionário estratégico, o maior incentivador do time para que este busque ser mais criativo. Ele tem consciência que todos os colaboradores têm o potencial de serem criativos, ainda que nem eles mesmos acreditem nisso.

Por conta disso, o líder inovador encoraja o pensamento criativo da equipe, estimulando-a a obter novos conhecimentos e maneiras diferentes de pensar e executar ações. Ele também utiliza o feedback, tanto o positivo quanto o negativo, como ferramenta de desenvolvimento e aprimoramento da criatividade.

Liderança ágil

A agilidade também é um dos grandes benefícios da liderança inovadora, uma vez que os processos empresariais, independentemente do grau de complexidade que possuem, ocorrem de forma flexível, eficiente, evitando ao máximo o retrabalho.

Para gerar essa agilidade, o líder pode tomar algumas atitudes, como implementar métodos para gerenciar processos. Alguns deles são a metodologia Scrum, comumente utilizada em projetos complexos, e o método Kanban, altamente promissor no que diz respeito ao acompanhamento do fluxo de trabalho e tarefas pendentes.

Inclusão e diversidade

Uma empresa é composta de pessoas diferentes entre si, seja nos aspectos de etnia, orientação sexual, cor de pele, entre outros. O resultado disso é a existência de colaboradores com pensamentos e visões de mundo variados.

É diante desse cenário que surge outra importante característica da liderança inovadora: a capacidade de o líder, por meio da escuta ativa, dar atenção aos mais diferentes pontos de vista dos funcionários. Essa atitude, por sua vez, favorece o desenvolvimento de uma liderança inclusiva.

Na prática, ao contrário de como agiria o chefe, o líder não adota uma atitude autoritária ou agressiva quando os funcionários apresentam diferentes ideias e modos de pensar. Ocorre o oposto: ele as compreende, dando espaço para que os colaboradores se sintam incluídos e contribuam ativamente nas decisões e na gestão de conflitos.

Afinal, o líder transforma estrategicamente a diversidade da empresa em algo altamente promissor, uma vez que, pautados em vivências pessoais e profissionais, os funcionários colaboram dando soluções diversificadas para um mesmo problema, aumentando as chances de resolvê-lo.

Quais são os impactos positivos que a liderança inovadora pode trazer para as organizações?

Agora que os aspectos que caracterizam um líder inovador foram apresentados, é importante compreender mais a fundo todos os pontos positivos que esse estilo de liderança gera para empresas e colaboradores. Confira a seguir.

Redução da rotatividade

A taxa de turnover, ou rotatividade dos funcionários, depende de certos fatores, já que a demissão de colaboradores pode ocorrer por diversos motivos, como a falta de liderança inovadora. Diante disso, é crucial que a empresa tenha líderes inovadores para diminuir a quantidade de entradas e saídas de funcionários, ajudando, assim, na retenção de talentos.

Aumento do engajamento e motivação dos colaboradores

Quanto mais engajados e motivados estão os colaboradores, mais eficientes eles são na execução de suas tarefas. Isso também favorece o cumprimento de prazos, a elaboração de projetos promissores e, ainda, a redução do absenteísmo.

A liderança inovadora contribui justamente com isso, já que os colaboradores, além de se sentirem imersos em um ambiente de trabalho saudável, também começam a se sentir ouvidos e compreendidos pelo líder.

Antecipação de tendências de mercado

A antecipação de tendências de mercado também é uma das principais vantagens de uma empresa com liderança inovadora. O líder, neste caso, consegue implementar tendências capazes de fazer a empresa se destacar, de forma inovadora, das concorrentes, e, com isso, tornar-se financeiramente promissora.

Para realizar isso, o líder adota certas medidas, como acompanhar as movimentações dos concorrentes, ouvir o feedback dos consumidores, assim como encontrar padrões de consumo com base em indicadores e usar tecnologias capazes de identificar tendências de mercado.

Melhoria da qualidade dos produtos/serviços

Por último, tem-se os produtos e serviços vendidos pela organização, que passam a ter maior qualidade em virtude da presença de um líder inovador. Isso se dá por conta dos benefícios anteriores, uma vez que, tendo colaboradores mais criativos, engajados e motivados, por exemplo, a empresa consegue oferecer excelentes produtos e serviços.

Como incentivar a liderança inovadora nas empresas?

Com tantos pontos positivos, é vital que uma organização implemente a liderança inovadora para aumentar as suas chances de sucesso, seja no que se refere aos colaboradores, que se tornarão mais criativos e proativos, seja em relação aos consumidores, que irão adquirir produtos e serviços que de fato atendem às suas necessidades. 

Para isso, no entanto, é preciso que a empresa incentive corretamente esse estilo de liderança. Nesse sentido, confira algumas ações que ela deve tomar:

• Incentivar o autodesenvolvimento do time: a partir disso, os colaboradores conseguem ter mais autonomia, contribuindo na solução de problemas;
• Criar um ambiente de trabalho aberto a novas ideias, ou seja, favorecer a inclusão e a diversidade abordadas anteriormente;
• Acompanhar as tendências do mercado, o que engloba o uso tanto de novas tecnologias quanto de metodologias capazes de facilitar a inovação na organização. 

Conclusão

A liderança inovadora é imprescindível para que uma empresa consiga ter maior agilidade organizacional, fazendo-a desempenhar os seus processos de forma eficiente e, ao mesmo tempo, rápida.

Aliás, esse é um dos principais motivos para que as empresas busquem implementar esse estilo de liderança, visto que um gestor criativo e ousado consegue desenvolver uma equipe criativa e ousada.

Ao longo deste conteúdo, foi possível notar como a liderança inovadora tem o potencial de destacar um negócio no mercado. Os benefícios dela, porém, não refletem só quando se leva em conta o ganho de lucratividade e competitividade, mas também quando se considera os colaboradores, que se tornam mais eficientes e felizes no trabalho.

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