Veja como a calculadora de engajamento do colaborador pode transformar sua empresa
BLOG
Time Pontotel 28 de março de 2024 Departamento Pessoal
Veja como a calculadora de engajamento do colaborador pode transformar sua empresa
Você sabe como funciona a calculadora de engajamento do colaborador? Entenda o conceito e saiba como aplicar na sua empresa.
Imagem de Veja como a calculadora de engajamento do colaborador pode transformar sua empresa

Contar com profissionais engajados é essencial para o sucesso de qualquer negócio. Por isso, é importante saber qual é o sentimento dos funcionários, e é essa a função da calculadora de engajamento do colaborador. 

A ferramenta apoia os gestores no acompanhamento da satisfação e do empenho dos profissionais da empresa. 

Este artigo irá explicar o que é calculadora de engajamento do colaborador, como ela funciona e quais as suas principais vantagens para o negócio. Os tópicos discutidos serão:

Quer saber mais? Então, continue a leitura!

O que é e como funciona uma calculadora de engajamento do colaborador?

A calculadora de engajamento do colaborador é uma ferramenta utilizada pelas empresas para medir o nível de engajamento de seus funcionários. Para isso, são coletadas informações para entender pilares como satisfação, comprometimento, motivação e produtividade dos profissionais

Ter colaboradores engajados na missão e no propósito da organização é importante para os resultados do negócio, pois impacta diretamente a produtividade e a qualidade das entregas. 

Desta forma, a calculadora funciona como um instrumento para compreender como está o sentimento do profissional para os gestores conseguirem desenvolver estratégias visando a aumentar o engajamento do funcionário.

Como calcular o engajamento do funcionário?

Um diagrama de como calcular o engajamento do colaborador

Para calcular o engajamento do colaborador, é necessário criar estratégias e, principalmente, definir o que a empresa considera engajamento. Isso envolve conhecer profundamente quais são os objetivos da companhia, assim como seus valores

Depois, é importante entender quais serão as ferramentas utilizadas para medir o grau de engajamento. Vários formatos podem ser utilizados, como pesquisas internas de clima, indicadores de produtividade e avaliação dos resultados da empresa. A partir daí, pode-se definir uma nota para cada um dos itens pesquisados e tirar uma média.

Essas informações somadas trarão um panorama sobre o sentimento dos colaboradores  em relação à satisfação com a empresa, à identificação com a cultura e à valorização como profissionais

Como implementar uma calculadora de engajamento do colaborador na empresa?

Implementar a calculadora de engajamento do colaborador na empresa exige um planejamento que, normalmente, é realizado pela área de Recursos Humanos (RH) em conjunto com a liderança dos demais setores.

Além da definição do que é engajamento do funcionário, é importante definir como será feito o processo, quais ferramentas serão utilizadas e como será a comunicação para o colaborador. 

É essencial que essa troca com o profissional seja transparente para que o cálculo do engajamento não seja visto como uma forma de pressão. Assim, é indispensável que a calculadora do engajamento do colaborador seja implementada de forma natural na rotina da empresa

Quais são os benefícios de calcular o engajamento de colaborador?

Colaboradores engajados são funcionários que produzem mais, acreditam no propósito do negócio e, consequentemente, têm melhor desempenho e permanecem na empresa por mais tempo. Sendo assim, calcular o engajamento do colaborador apoia tanto a gestão de negócio quanto a gestão de pessoas. Os principais benefícios são:

Identificação de áreas de oportunidade para melhoria

O cálculo de engajamento permite que os gestores identifiquem pontos de atenção e que exigem ações de melhoria. Por exemplo, ao entender que os colaboradores estão passando por desmotivação devido à sobrecarga de trabalho, é possível avaliar a necessidade de admissão de mais funcionários ou a reorganização das demandas da equipe.

Adaptação da estratégia com base nas necessidades individuais

Outra vantagem importante é adaptar a estratégia conforme as necessidades individuais de cada colaborador ao entender quais são os fatores que levam à falta de engajamento. Em alguns casos, podem ser aspectos da vida pessoal ou mesmo problemas com o clima organizacional. Seja qual for o cenário, o cálculo do engajamento possibilita ações corretivas.

Mensuração do impacto das iniciativas de engajamento

Outro ponto importante da calculadora de engajamento do colaborador é que ela possibilita uma análise do impacto das medidas tomadas para aumentar o empenho e a motivação dos profissionais. Essa mensuração permite avaliar se a empresa tem avançado ou se precisa corrigir sua estratégia. 

Quais são as melhores estratégias para lidar com um nível de engajamento dos funcionários abaixo do ideal?

Duas mulheres em camisas brancas sentadas à mesa

Melhorar o grau de engajamento dos profissionais de uma empresa é muito importante para o desempenho do negócio. Para isso, algumas estratégias podem ser utilizadas. São elas:

Implementação de programas de reconhecimento e benefícios

Uma das formas de aumentar o engajamento é estruturar um pacote de benefícios robusto, que traga impacto para a qualidade de vida dos profissionais, por exemplo, com plano de saúde, vale-alimentação, vale-cultura e outros. 

Além disso, também é importante investir em programas de reconhecimento profissional, oferecendo recompensas por metas atingidas, por exemplo.

Desenvolvimento de atividade para desenvolvimento profissional

Outra maneira de melhorar o cálculo do engajamento é apostar em treinamentos, cursos e mentorias para desenvolvimento profissional, pois isso aumenta o sentimento de valorização e pertencimento.

Melhoria nas comunicações internas

Também é importante manter uma comunicação interna transparente, mantendo os profissionais sempre bem informados sobre as decisões de negócio, ações de bem-estar e demais atividades da organização.

Avaliação e revisão das políticas de bem-estar

Outra possibilidade de ação após o uso da calculadora de engajamento do colaborador é observar quais são as políticas de bem-estar que precisam ser melhoradas. O gestor pode identificar que os funcionários buscam maior flexibilidade de horário e avaliar se há possibilidade de alterar as políticas internas.

Conclusão

A calculadora de engajamento do colaborador, portanto, tem uma função essencial na gestão de pessoas e estratégica da empresa. Por meio de pesquisas, feedbacks individuais, indicadores de desempenho e outras ferramentas, ela tem o objetivo de entender o nível de motivação, comprometimento e satisfação dos profissionais.

Entender o grau de engajamento dos funcionários auxilia no alcance das metas da companhia, pois permite a tomada de decisões para melhorar o clima organizacional. Desta forma, é uma tarefa que deve ser implementada e constantemente acompanhada nas organizações.

Quer saber mais sobre temas corporativos? Fique de olho no blog Pontotel!

Compartilhe em suas redes!
Mais em Departamento Pessoal VER TUDO
INICIAR TOUR!