Planejar o ano com eficiência é essencial para o sucesso de qualquer departamento de Recursos Humanos (RH) ou Departamento Pessoal (DP). Para 2025, ter um calendário de RH/DP atualizado é a solução para uma gestão bem-sucedida e atrasos desnecessários.
Essa ferramenta é indispensável para organizar datas de pagamento, férias, obrigações trabalhistas, feriados e até campanhas internas de engajamento dos colaboradores.
Neste artigo, você encontrará informações completas sobre o calendário de RH/DP 2025, abordando as principais datas comemorativas, feriados e campanhas de endomarketing. Veja abaixo o que será abordado:
- Feriados importantes para o RH e DP em 2025
- Principais datas comemorativas para a empresa
- Campanhas de conscientização para 2025
- Confira o calendário de RH/DP da Pontotel

Boa leitura!
Feriados importantes para o RH e DP em 2025

Os feriados nacionais e regionais desempenham um papel importante no funcionamento da empresa. Influenciando no planejamento das escalas de trabalho, o pagamento de horas extras e as folgas dos colaboradores.
Nesse contexto, a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) estimou que, em 2024, os feriados resultaram em perdas de R$ 27,92 bilhões para o comércio. Esse impacto foi maior devido aos feriados móveis que caíram em dias úteis.
Para o ano de 2025, o Brasil terá 10 feriados nacionais, dos quais seis cairão em dias úteis. Esses feriados incluem:
- 1º de janeiro (quarta-feira): Confraternização Universal
- 18 de abril (sexta-feira): Sexta-feira Santa
- 21 de abril (segunda-feira): Tiradentes
- 1º de maio (quinta-feira): Dia do Trabalhador
- 20 de novembro (quinta-feira): Dia da Consciência Negra
- 25 de dezembro (quinta-feira): Natal
Já os demais feriados cairão no fim de semana, como:
- 7 de setembro (domingo): Independência do Brasil
- 12 de outubro (domingo): Nossa Senhora Aparecida
- 2 de novembro (domingo): Finados
- 15 de novembro (sábado): Proclamação da República
Além disso, há pontos facultativos que podem resultar em folgas prolongadas, dependendo de decretos estaduais ou municipais, como:
- 3 e 4 de março (segunda e terça-feira): Carnaval
- 5 de março (quarta-feira): Quarta-feira de Cinzas – ponto facultativo até as 14h
- 19 de junho (quinta-feira): Corpus Christi
- 24 de dezembro (quarta-feira): Véspera de Natal – ponto facultativo após as 14h
- 31 de dezembro (quarta-feira): Véspera de Ano Novo – ponto facultativo após as 14h
A seguir, vamos detalhar alguns desses feriados e como a empresa pode se planejar para reduzir impactos nas operações e melhorar a produtividade dos colaboradores.
Carnaval (3 a 5 de março)
O Carnaval, entre os dias 3 e 5 de março de 2025, é uma das datas mais aguardadas do ano. Embora não seja um feriado nacional, o Carnaval é ponto facultativo na maioria dos estados. Muitas empresas dão folga aos colaboradores, especialmente na segunda e terça-feira. Já na Quarta de Cinzas, a folga vai até as 14h.
Para evitar problemas e garantir eficiência, o RH deve se antecipar e comunicar com clareza o regime de trabalho nesse período.
Assim, as empresas que abrirem no Carnaval devem escalar revezamentos e negociar folgas. Já aquelas que concederem folga devem registrar os dias como ponto facultativo.
Sexta-Feira Santa (18 de abril) e Páscoa (20 de abril)
A Sexta-feira Santa (18 de abril) é um feriado nacional. Então, deve-se planejar possíveis ajustes em escalas e horas extras para as empresas que operam nesse período.
Já a Páscoa, que cai em um domingo, será celebrada no dia 20 de abril de 2025. Ela pode ser uma chance de reforçar a cultura e o engajamento interno. Essa data é ótima para ações de endomarketing.
Assim, gestos simples, como distribuir chocolates ou fazer atividades temáticas, podem fortalecer o vínculo entre a empresa e seus funcionários.
Dia do Trabalhador (1º de maio)
O Dia do Trabalhador, em 1º de maio, é um feriado nacional que cairá numa quinta-feira em 2025. O dia simboliza a luta e as conquistas dos trabalhadores ao longo dos anos.
Essa data é uma ótima chance de agradecer os colaboradores. Assim, mensagens ou homenagens simbólicas podem fortalecer o engajamento e o clima organizacional.
Corpus Christi (19 de junho)
O dia de Corpus Christi, celebrado em 19 de junho, é considerado ponto facultativo na maioria do país.
Como a data cairá em uma quinta-feira em 2025, muitas empresas optam por conceder uma “ponte”, liberando também a sexta-feira, resultando em um feriado prolongado para os colaboradores.
Sendo assim, é essencial que o RH se organize com antecedência, comunicando a decisão sobre a folga e, se necessário, estabelecendo regras claras para compensação de horas ou acordos de banco de horas.
Dia da Consciência Negra (20 de novembro)
O Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, passou a ser considerado feriado nacional conforme a Lei 14.759, representando um marco importante na valorização da história e da cultura afro-brasileira.
Para o RH e o DP, além de ajustar o planejamento de folgas e escalas de trabalho, essa data é uma excelente oportunidade para reforçar o compromisso com um RH antirracista.
Nesse dia, empresas podem promover ações educativas, como palestras, rodas de conversa e atividades que incentivem a reflexão sobre a inclusão e igualdade racial e a valorização da diversidade no ambiente corporativo.
Natal (25 de dezembro)
O Natal, celebrado em 25 de dezembro, é uma das datas mais importantes do ano, tanto do ponto de vista pessoal quanto organizacional.
Além de organizar as folgas, é comum que as empresas optem por adotar o banco de horas ou até mesmo férias coletivas no fim do ano, garantindo uma pausa para os colaboradores e reduzindo a necessidade de operação durante o período de menor atividade.
Vale lembrar que a véspera de Natal (24 de dezembro) costuma ser ponto facultativo a partir das 14h, sendo essencial que a empresa se organize para comunicar as regras sobre compensação de horas e folgas aos colaboradores.
Além disso, promover uma festa de Natal na empresa é uma excelente oportunidade para reforçar o engajamento dos colaboradores e celebrar as conquistas do ano.
Outra opção é presentear os colaboradores com bonificações, vales ou cestas de Natal como forma de reconhecimento e agradecimento pelo trabalho realizado ao longo do ano. Essas ações requerem, no entanto, planejamento organizacional e financeiro por parte da empresa.
Ano Novo (1º de janeiro)
O Ano Novo, celebrado em 1º de janeiro, marca um novo ciclo, oferecendo uma oportunidade única para a empresa fortalecer os laços com seus colaboradores e inspirar um recomeço cheio de motivação.
Uma boa prática de engajamento é promover uma confraternização de Ano Novo no ambiente de trabalho para celebrar as conquistas do ano anterior e acolher os desafios que virão. Outra iniciativa é produzir um vídeo de retrospectiva, destacando os principais momentos e realizações da equipe, criando um sentido de pertencimento e orgulho.
Também é possível realizar ações de reconhecimento, como distribuir mensagens personalizadas ou kits de boas-vindas para o novo ano, reforçando a valorização de cada colaborador, e ajudam a iniciar o ano com uma equipe engajada e motivada para alcançar os objetivos estabelecidos
Principais datas comemorativas para o RH em 2025
Além dos feriados oficiais, as datas comemorativas desempenham um papel importantíssimo, principalmente para o setor de Recursos Humanos, pois oferecer oportunidades para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento.
Estudos da Gallup indicam que empresas com funcionários engajados são até 22% mais lucrativas do que aquelas com baixo engajamento. Estatísticas da Qualtrics revelam que locais de trabalho altamente engajados registram um aumento de 10% nas avaliações dos clientes e 20% nas vendas.
A seguir, apresentamos as principais datas comemorativas de 2025, com estratégias para que o RH aproveite cada ocasião.
Dia Internacional da Mulher (8 de março)
O Dia Internacional da Mulher, comemorado em 8 de março, é uma data significativa para reconhecer as conquistas e desafios das mulheres no ambiente corporativo
No Brasil, segundo dados da endomarketing.tv, as mulheres representam 59,9% dos estagiários, mas ocupam apenas 13,6% dos cargos executivos. Essa disparidade ressalta a importância de promover a igualdade de gênero nas organizações.
Por isso, as empresas devem reforçar o compromisso com a equidade via palestras inspiradoras, workshops de desenvolvimento profissional e sessões de mentoria que podem incentivar o protagonismo feminino.
Dia Mundial da Saúde (7 de abril)
O Dia Mundial da Saúde, 7 de abril, pode ser uma oportunidade para as empresas reforçarem o compromisso com o bem-estar de seus colaboradores. Uma vez que a promoção da saúde no ambiente de trabalho não só melhora a qualidade de vida dos funcionários, mas também aumenta a produtividade e reduz o absenteísmo.
Segundo Thiago Liguori, médico e diretor de saúde da Pipo Saúde:
“Pouquíssimas empresas no Brasil hoje entendem a importância de cuidar da saúde dos seus colaboradores e como isso impacta positivamente o resultado financeiro da empresa.”
Para marcar essa data, o RH pode implementar ações de endomarketing focadas na saúde, como:
- Palestras educativas sobre prevenção de doenças e hábitos saudáveis.
- Campanhas de vacinação no local de trabalho.
- Incentivos à atividade física, como ginástica laboral ou parcerias com academias.
Essas iniciativas demonstram o cuidado da empresa com seus funcionários e promovem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Dia das mães (11 de maio)
O Dia das Mães, em 2025 será no dia 11 de maio, pode ser uma oportunidade para as empresas reconhecerem e valorizarem as mães no ambiente de trabalho.
Além de gestos simbólicos, como mensagens personalizadas ou pequenos presentes, é importante que o RH reflita sobre políticas que promovam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal para colaboradoras com filhos.
Oferecer licença maternidade estendida ou adotar programas como o auxílio-maternidade são medidas que demonstram o compromisso da empresa com o bem-estar das mães e suas famílias e que não apenas ajudam na retenção de talentos, mas também reforçam uma cultura organizacional.
Dia do Profissional de RH (20 de maio)
O Dia do Profissional de RH é celebrado em 20 de maio, conforme estabelecido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Brasil) em 2019.
Anteriormente, a data era comemorada em 3 de junho, mas foi feita uma mudança para unificar a celebração globalmente.
Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ (28 de junho)
O Dia do Orgulho LGBTQIAPN+, comemorado em 28 de junho, destaca a importância da inclusão e do respeito à diversidade no ambiente corporativo.
Empresas que promovem políticas inclusivas e valorizam a diversidade sexual e de gênero criam ambientes de trabalho mais justos e produtivos,
Nessa data, o RH pode implementar ações como treinamentos sobre diversidade, revisão de políticas internas e criação de grupos de afinidade, que diversificam a cultura organizacional e as tornam mais inclusivas.
Dia dos Pais (10 de agosto)
O Dia dos Pais, celebrado no 2º domingo de agosto, é uma ocasião propícia para refletir sobre a participação paterna na família e no ambiente de trabalho.
Assim, implementar a licença paternidade estendida, ampliando o período de 5 para até 20 dias, conforme o Programa Empresa Cidadã, permite que os pais estejam mais presentes nos primeiros dias de vida dos filhos.
Dia Mundial da Saúde Mental (10 de outubro)
O Dia Mundial da Saúde Mental, em 10 de outubro, ressalta a importância de cuidar do bem-estar psicológico dos colaboradores.
Um ambiente de trabalho que valoriza a saúde mental promove a motivação, a produtividade e a criatividade, além de reduzir o absenteísmo e a rotatividade.
Nesse contexto, o RH pode implementar programas de apoio psicológico, promover a conscientização sobre o tema e criar um ambiente seguro para discussões abertas.
Campanhas de conscientização para 2025

Desenvolver campanhas de conscientização ao longo do ano é fundamental para aprimorar a comunicação interna e fortalecer o vínculo entre colaboradores e empresa.
Associar ações internas a datas comemorativas e temas pertinentes faz com que oambiente de trabalho seja mais coeso e motivador.
A seguir, apresentamos campanhas estratégicas para cada mês, visando otimizar a comunicação interna e valorizar o capital humano da empresa.
Janeiro Branco
O Janeiro Branco é dedicado à conscientização sobre a saúde mental, enfatizando a importância do equilíbrio emocional no ambiente de trabalho.
Alguns estudos indicam que transtornos mentais, como depressão e ansiedade, afetam milhões de brasileiros, impactando diretamente a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
Portanto, ao promover palestras, workshops e oferecer suporte psicológico, as empresas demonstram compromisso com a qualidade de vida de seus funcionários, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Fevereiro Roxo e Laranja
Em fevereiro, destacam-se duas campanhas de conscientização: o Fevereiro Roxo e o Fevereiro Laranja, cada uma com significados específicos voltados à saúde.
Enquanto o Fevereiro Roxo visa aumentar a conscientização sobre três doenças crônicas e incuráveis: lúpus, fibromialgia e Alzheimer. O Fevereiro Laranja é dedicado à conscientização sobre a leucemia, um tipo de câncer que afeta os tecidos formadores de sangue.
Sendo assim, ao promover ações educativas relacionadas a essas campanhas, as empresas demonstram responsabilidade social e cuidado com a saúde de seus colaboradores, fomentando um ambiente de trabalho mais informado e solidário.
Março Lilás
O Março Lilás é dedicado à prevenção do câncer do colo do útero, uma das principais causas de morte entre mulheres no Brasil.
O RH pode auxiliar na promoção de campanhas educativas, incentivando as colaboradoras a realizarem exames preventivos regularmente, como o Papanicolau, e fornecer informações sobre a vacinação contra o HPV, reforçando a importância do cuidado com a saúde feminina.
Abril Verde e Azul
Em abril, o movimento Abril Verde visa reduzir acidentes de trabalho, promovendo treinamentos e práticas seguras.
Simultaneamente, o Abril Azul busca aumentar a compreensão sobre o Transtorno do Espectro Autista, incentivando a inclusão de pessoas com TEA no ambiente corporativo.
Implementar essas iniciativas demonstra a responsabilidade social da empresa e seu compromisso com a diversidade e a segurança.
Maio Roxo e Amarelo
O Maio Amarelo é uma campanha que busca conscientizar sobre a segurança no trânsito, destacando a importância de prevenir acidentes, incluindo os acidentes de trajeto — aqueles que ocorrem no percurso entre a residência e o local de trabalho, tais acidentes são considerados acidentes de trabalho, conforme a Lei nº 8.213/1991.
Enquanto isso, o Maio Roxo conscientiza sobre doenças inflamatórias intestinais, como a Doença de Crohn e a Retocolite Ulcerativa.
Junho Vermelho e Laranja
Em junho, destacam-se as campanhas Junho Vermelho, que incentiva a doação de sangue, e Junho Laranja, voltada à conscientização sobre anemia e leucemia.
No Brasil, dados do governo apontam que apenas 1,6% da população é doadora de sangue, número abaixo do ideal.
Nesse contexto, vale lembrar que, conforme o artigo 473, inciso IV, da CLT, o trabalhador tem direito a um dia de ausência remunerada a cada 12 meses para doação voluntária de sangue, desde que devidamente comprovada com atestado.
Julho Amarelo e Verde
O Julho Amarelo é dedicado ao combate às hepatites virais, doenças que afetam milhões de brasileiros.
Simultaneamente, o Julho Verde foca na prevenção do câncer de cabeça e pescoço, que está entre os mais incidentes no país.
Por isso, promover campanhas de vacinação, exames preventivos e fornecer informações sobre fatores de risco, demonstra o compromisso da empresa com a saúde de seus colaboradores.
Agosto Dourado e Lilás
Em agosto, as campanhas Dourado e Lilás promovem o aleitamento materno e o combate à violência contra a mulher. O Agosto Dourado destaca que o leite materno é o alimento padrão-ouro para a saúde dos recém-nascidos, conforme a OMS.
Sendo assim, a empresa pode oferecer suporte às mães lactantes, como salas de amamentação e horários flexíveis.
Paralelamente, o Agosto Lilás promove ações de conscientização sobre a importância de um ambiente seguro e respeitoso para todos, reforçando políticas de combate ao assédio e à violência de gênero.
Setembro Amarelo
O Setembro Amarelo é dedicado à prevenção do suicídio, uma das principais causas de morte no Brasil.
Por isso, implementar programas de apoio psicológico, promover palestras e criar um ambiente aberto ao diálogo sobre saúde mental são essenciais para o bem-estar dos colaboradores. Além de contribuírem para a redução do estigma associado aos transtornos mentais e fortalecerem a rede de apoio na empresa.
Outubro Rosa
O Outubro Rosa, uma das campanhas mais populares e importantes, foca na prevenção do câncer de mama – o tipo mais comum entre as mulheres.
Sendo assim, incentivar exames regulares, como a mamografia, e fornecer informações sobre a doença são formas de demonstrar o cuidado da empresa com a saúde de suas colaboradoras. Outra ação é a promoção de campanhas de arrecadação e apoio a instituições que combatem o câncer para reforçar a responsabilidade social da organização.
Novembro Azul
O Novembro Azul vai além da conscientização sobre o câncer de próstata — ele levanta um debate sobre o estigma que ainda cerca o cuidado com a saúde entre os homens.
Uma vez que muitos evitam exames preventivos por medo ou desinformação, contribuindo para diagnósticos tardios.
No ambiente corporativo, o RH pode atuar ativamente na desconstrução desse tabu. Promover palestras, check-ups periódicos e campanhas internas não apenas incentiva o cuidado preventivo, mas também cria um espaço seguro para discutir saúde masculina sem preconceitos.
Dezembro Laranja e Vermelho
Em dezembro, as campanhas Laranja e Vermelho são dedicadas à conscientização sobre o câncer de pele e à prevenção do HIV/AIDS, respectivamente. O câncer de pele é o tipo mais frequente no Brasil, com estimativas de 700 mil novos casos até 2025, segundo o Inca.
Paralelamente, o país registra mais de um milhão de pessoas vivendo com HIV, destacando a importância de ações preventivas.
O setor de Recursos Humanos pode promover campanhas educativas, incentivar o uso de protetor solar, organizar testes rápidos de HIV e fornecer preservativos, reforçando o compromisso da empresa com a saúde integral de seus colaboradores.
Confira o calendário de RH/DP da Pontotel

Planejar faz toda a diferença para um RH organizado e eficiente. Por isso, o calendário de RH/DP 2025 da Pontotel reúne todas as datas essenciais, desde prazos legais até campanhas de endomarketing, permitindo que sua empresa se mantenha em conformidade e evite surpresas ao longo do ano.
Além disso, com um planejamento estruturado, é possível antecipar ações, engajar colaboradores e fortalecer a cultura organizacional. Dessa forma, a empresa não perderá prazos importantes e garantirá que o setor esteja sempre alinhado com as principais obrigações trabalhistas.
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Conclusão
Chegamos ao fim deste conteúdo e agora você já sabe a importância de um calendário completo para a gestão de RH e DP em 2025.
Ao longo do texto, vimos os principais feriados, datas comemorativas e campanhas de endomarketing, fundamentais para fortalecer a cultura organizacional e manter a empresa em conformidade.
Enquanto a falta de organização pode gerar imprevistos e prejuízos, um calendário bem estruturado facilita o dia a dia do setor e garante que nenhuma data importante passe despercebida.
Reforçando o que abordamos, um calendário para seu RH/DP contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo, engajado e alinhado com as principais demandas do ano.
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