O mês de agosto traz consigo uma série de datas que impactam a rotina do time de RH e do Departamento Pessoal. Por isso, entre feriados e obrigações, deve-se estar preparado para organizar, seguindo o calendário de agosto, as escalas de trabalho e outras ações.
Além disso, agosto também é marcado por campanhas de conscientização que podem ser grandes aliadas das organizações. Afinal, ao desenvolver campanhas de conscientização, como o Agosto Lilás, as empresas estão exercendo sua responsabilidade social.
Como traz o estudo “A responsabilidade social das empresas”, em seu sentido mais amplo, “agir com postura de compromisso com a vida em sociedade e com a dignidade humana” é o que pauta a responsabilidade social de uma organização. Ainda, também envolve “ser responsável e comprometido com os problemas sociais que assolam” o país e o mundo.
Ficar atento ao calendário de agosto também envolve evitar descumprimentos que, a depender do cenário, podem parar na Justiça do Trabalho. Por isso, para tratar as principais nuances desse tema, este texto abordará estes tópicos:
- Feriados e pontos facultativos em agosto
- Quais as obrigações trabalhistas em agosto de 2025
- Campanhas de conscientização do mês de agosto
- Quais as principais datas comemorativas em agosto?
Continue acompanhando o conteúdo e tenha uma ótima leitura!
Feriados e pontos facultativos em agosto
Agosto é um mês importante para o calendário trabalhista, ainda mais por conta de algumas datas que podem impactar a rotina das empresas e times de RH. Embora não haja feriados nacionais, alguns estados têm datas específicas que merecem atenção. Confira:
Feriados estaduais
Alguns estados brasileiros celebram feriados próprios durante agosto, refletindo sua história e cultura local. Confira os principais feriados para o calendário de agosto:
- 15 de agosto no Pará: Adesão do Grão-Pará à independência do Brasil;
- 11 de agosto em Santa Catarina: Dia do Estado de Santa Catarina;
- 5 de agosto na Paraíba: Fundação do Estado da Paraíba;
- 7 de agosto no Rio Grande do Norte: Dia do Rio Grande do Norte.
Pontos facultativos
No dia 30 de dezembro de 2024, o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos publicou a Portaria nº 9.783. Ela define justamente “os dias de feriados nacionais e estabelece os dias de ponto facultativo no ano de 2025”.
Na prática, essa portaria orienta os órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional sobre os dias em que podem suspender suas atividades, sem afetar os serviços essenciais à população.
É importante observar, porém, que o mês de agosto não tem nenhum ponto facultativo previsto na lista oficial, assim como acontece nos meses de fevereiro e julho. Ainda assim, recomenda-se que as empresas consultem possíveis pontos facultativos locais. Afinal, como pontua Naomi Wagatsuma, analista de projetos:
“Oferecer flexibilidade de horário ou um dia de folga em datas especiais são formas simples de engajar o colaborador e fazer com que ele se sinta valorizado, compreendendo o caminho que está trilhando na empresa”
Quais as obrigações trabalhistas em agosto de 2025
O calendário de agosto traz compromissos importantes para o time de RH e Departamento Pessoal. Logo, ficar de olho nos prazos é indispensável para manter tudo em dia com a legislação brasileira. A seguir, confira quais são essas obrigações trabalhistas em agosto.
Pagamento de salários do mês anterior
Como explica a advogada Samylla Grabrielly:
“Quando os empregadores não cumprem suas obrigações de pagamento pontual, os trabalhadores podem recorrer a ações trabalhistas para buscar compensação pelos danos causados”
Nesse sentido, agosto começa com uma das obrigações mais básicas, e também mais importantes, da área de RH: o pagamento dos salários referentes ao mês de julho. De acordo com a legislação trabalhista, o prazo é até o 5º dia útil do mês seguinte, e, em se tratando de agosto de 2025, o limite para o pagamento é até o dia 6 (quarta-feira).
Portanto, mesmo sendo uma rotina, é fundamental que o time de RH faça a programação com antecedência para evitar atrasos ou erros. Afinal, além de garantir o cumprimento da lei, manter o pagamento em dia é uma questão de respeito com os colaboradores.
Vale ressaltar que é importante preparar essa etapa já na virada do mês anterior, que, no caso, é julho, revisando a folha de pagamento e checando descontos, horas extras e adicionais. Ainda, boas práticas que reforçam a importância da sintonia do setor contábil no RH são alinhar-se com a contabilidade e manter um cronograma claro ao time.
Recolhimento de FGTS (competência julho/2025)
O recolhimento do FGTS é outra obrigação mensal que precisa ser levada a sério no calendário de agosto, cujo prazo para o pagamento do valor é referente à competência de julho.
Atentar-se a isso é importante para evitar atrasar o depósito do FGTS, já que isso implica multas e encargos para a empresa, além de prejudicar o histórico do trabalhador, especialmente em situações como financiamentos ou aposentadoria.
Por isso, o time de RH tem de revisar, com precisão, as informações da folha de pagamento. Assim, fica garantido que os dados coincidem com os lançamentos no sistema de recolhimento.
INSS e DARF do PIS sobre a folha
O recolhimento das contribuições previdenciárias (INSS) e do PIS sobre a folha de pagamento deve ser feito no prazo. Tais obrigações fazem parte do pacote mensal de tributos que precisam ser pagos corretamente para evitar problemas com a Receita Federal e a Previdência Social, logo, devem ser observadas no calendário de agosto.
Com a integração da DCTFWeb ao eSocial, tais guias passaram a ser geradas automaticamente após o fechamento da folha, o que facilita, mas também exige atenção redobrada: qualquer inconsistência no sistema pode refletir diretamente nos valores ou gerar multas.
Eventos periódicos do eSocial
Outro ponto importante no calendário de agosto diz respeito aos eventos periódicos do eSocial. Eles representam uma parte importante do processo de fechamento da folha, como S-1200 (remuneração), S-1210 (pagamentos), além dos encargos sociais.
A transmissão dessas informações precisa ocorrer até o dia 15 do mês seguinte à competência, ou antes da geração da DCTFWeb (caso ocorra antes). O envio correto desses eventos é crucial para a conformidade das informações prestadas ao governo.
O time de RH, portanto, deve se conscientizar que erros, omissões ou atrasos podem impactar diretamente o recolhimento de tributos e prejudicar a emissão de certidões negativas da empresa.
Nesse sentido, uma boa prática é adotar um cronograma interno de conferência e validação de todas as movimentações dos colaboradores (admissões, férias e afastamentos, por exemplo), para verificar se estão corretamente lançadas no sistema antes do envio.
Outras rotinas mensais de DP
Além das obrigações com datas marcadas, o mês de agosto também exige atenção às tarefas que fazem parte do funcionamento contínuo do setor de Departamento Pessoal.
Afinal, mesmo que essas rotinas sejam repetidas todos os meses, não podem ser tratadas no modo automático: qualquer descuido pode gerar impactos na folha, atrasos em pagamentos ou até notificações trabalhistas.
Entre as atividades que fazem parte dessa engrenagem mensal, vale destacar:
- Fechamento da folha de pagamento e conferência de lançamentos;
- Emissão e distribuição dos holerites;
- Pagamento de benefícios, como vale-transporte e plano de saúde;
- Controle de horas extras, faltas e banco de horas;
- Planejamento e programação de férias dos colaboradores.
Além disso, é importante acompanhar de perto os contratos com fornecedores de benefícios e checar se houve algum reajuste ou atualização. Se preciso, também vale atualizar cadastros e garantir que tudo esteja em conformidade com o eSocial e as demais obrigações legais.
Ainda, um DP bem organizado também monitora indicadores de desempenho, como taxa de absenteísmo, número de admissões e desligamentos, rotatividade, além do uso do banco de horas.
Esses dados auxiliam o time a entender a saúde das equipes e servem como base para ações estratégicas por parte da empresa. Como ressalta Lara Avelino, analista de RH, psicóloga organizacional e recrutadora:
“Hoje, falamos de dados em geral, em todas as áreas. Nós do RH precisamos de números, precisamos de dados, precisamos de informação. Não dá para pensar em ser RH sem esses três. Então, esses três pontos são certamente essenciais. E o RH está se tornando cada vez mais estratégico”
Campanhas de conscientização do mês de agosto
Agosto é um mês marcado por diferentes campanhas de conscientização que devem ser valorizadas dentro das empresas. Essas datas vão além da simbologia, trazendo reflexões importantes e oportunidades para o RH promover engajamento, acolhimento e informação entre os colaboradores.
Trabalhar essas campanhas no calendário de agosto mostra que a empresa se importa com temas sociais relevantes e reforça uma cultura organizacional mais empática. Além disso, essas pautas contribuem para um clima mais humano, gerando conexão e até promovendo mudanças de atitude. A seguir, veja três campanhas importantes do mês:
Agosto Dourado (aleitamento materno)
O Agosto Dourado é dedicado à conscientização sobre a importância do aleitamento materno. A cor dourada simboliza o padrão “ouro” de qualidade do leite materno, essencial para o desenvolvimento saudável do bebê.
Para empresas que contam com colaboradoras em fase de maternidade (ou que estejam se preparando para esse momento), é uma ótima oportunidade de apoio e orientação. Nesse sentido, o RH pode incluir, no calendário de agosto, esse tema para divulgar informações em murais e até promover rodas de conversa com profissionais da saúde.
Junto a isso, é também um bom momento para revisar as políticas internas voltadas a licença-maternidade, salas de apoio à amamentação e até mesmo horários flexíveis para mães em período de amamentação.
Incluir esse cuidado no ambiente corporativo demonstra sensibilidade com o momento de vida de muitas colaboradoras. E mais do que isso: ajuda a criar uma cultura mais inclusiva e de respeito às necessidades familiares. Pequenas ações, como disponibilizar cartilhas informativas ou abrir espaço para relatos reais, já fazem a diferença.
Agosto Lilás (combate à violência contra a mulher)
O Agosto Lilás é uma campanha que chama a atenção para um tema extremamente sério: a violência contra a mulher. Criada em referência à Lei Maria da Penha e sancionada em agosto de 2006, a campanha visa alertar sobre os diferentes tipos de violência — física, psicológica, patrimonial, sexual e moral — e incentivar a denúncia.
No ambiente corporativo, o papel do RH é indispensável para disseminar essas informações e acolher possíveis vítimas. É possível promover palestras com especialistas, divulgar os canais de denúncia e deixar claro que a empresa tem um ambiente seguro e de apoio.
O RH também pode aproveitar o momento para revisar treinamentos de liderança, canais de escuta e políticas internas contra assédio moral e sexual. Mostrar esse tipo de responsabilidade social, já citado neste artigo, fortalece a reputação da empresa e cria um ambiente mais respeitoso para todos.
Agosto Laranja (esclerose múltipla)
A campanha Agosto Laranja volta-se à conscientização sobre a esclerose múltipla, uma doença neurológica crônica que afeta o sistema nervoso central. Ela ainda é pouco falada, mas pode impactar diretamente a vida de colaboradores ou familiares, e, por isso, trazer esse assunto à tona dentro da empresa é um passo importante para quebrar tabus.
Nesse cenário, o RH pode aproveitar esse período para fazer ações informativas sobre o que é a doença, seus sintomas e formas de diagnóstico precoce. Na prática, materiais explicativos, bate-papos com especialistas ou vídeos educativos são formas simples de conscientizar sem sobrecarregar a equipe.
Ainda, essa campanha é um bom ponto de partida para discutir inclusão e acessibilidade na empresa. Garantir que pessoas com limitações físicas ou cognitivas possam trabalhar com dignidade e conforto deve estar na pauta o ano inteiro, mas, considerando o calendário de agosto, este mês é um bom lembrete para olhar com mais atenção para essas questões.
Quais as principais datas comemorativas em agosto?
Agosto reserva algumas datas especiais que fazem toda a diferença no calendário corporativo. Além de momentos para celebrar e reforçar valores, essas datas também são ótimas oportunidades para o RH criar ações de engajamento, reconhecimento e integração entre os colaboradores.
Por isso, aproveitar esses dias de forma criativa pode melhorar o clima organizacional e fortalecer o senso de equipe. Entre as datas de destaque estão o Dia dos Pais e o Dia do Estagiário. Confira os detalhes:
Dia dos Pais (2º domingo de agosto)
O Dia dos Pais é comemorado tradicionalmente no segundo domingo de agosto, e, em 2025, essa data cai no dia 10. Para as empresas, é uma ótima chance de reconhecer o papel dos pais que fazem parte da equipe, valorizando seu lado pessoal e familiar.
O RH pode organizar no calendário de agosto desde uma mensagem especial em canais internos até ações mais elaboradas, como um café da manhã, sorteios de brindes ou até uma palestra com um especialista falando sobre a importância da paternidade.
O importante aqui é fazer com que os colaboradores sintam que a empresa está atenta também ao seu lado fora do trabalho. Além disso, essa celebração também pode ser um momento para reforçar políticas de apoio à família, como flexibilização de horários e licença-paternidade.
Dia do Estagiário (18/08)
O Dia do Estagiário, celebrado no dia 18 de agosto, é uma data especial para valorizar os jovens que estão em fase de aprendizado e que contribuem para renovar o ambiente de trabalho com suas ideias e energia. Reconhecê-los, portanto, é importante para fortalecer o programa de estágio e estimular o desenvolvimento profissional de cada um deles.
Em se tratando do que o RH pode fazer, essa data é uma oportunidade para promover ações que motivem esses colaboradores, como eventos de integração, workshops, palestras ou mesmo um simples agradecimento público.
Além disso, sob uma perspectiva mais empresarial, o dia pode ser usado para avaliar o programa de estágio, buscar melhorias e ouvir o feedback dos participantes. Afinal, um estágio bem conduzido é um caminho importante para formar talentos que podem, no futuro, crescer dentro da própria empresa.
Calendário do RH/D da Pontotel
Ter um planejamento bem definido faz toda a diferença para que o RH e o Departamento Pessoal funcionem de maneira organizada e eficiente. Pensando nisso, o calendário de RH/DP 2025 da Pontotel reúne as datas mais importantes do ano.
Na prática, isso engloba desde os prazos legais até as principais campanhas internas para ajudar sua empresa a cumprir todas as obrigações e evitar imprevistos. Com essa ferramenta em mãos, fica muito mais fácil antecipar atividades, envolver os colaboradores e fortalecer a cultura da empresa.
Graças a isso, o setor de RH da sua empresa não perde nenhuma data crucial e mantém tudo alinhado com as exigências trabalhistas. Baixe o calendário de RH/DP 2025 da Pontotel e transforme a gestão do seu time, promovendo mais organização, clareza e produtividade no dia a dia da sua empresa. Basta preencher o formulário abaixo.
Conclusão
Agosto, embora não tenha feriados nacionais, está longe de ser um mês parado para o RH e Departamento Pessoal. Afinal, entre as obrigações trabalhistas e as campanhas de conscientização, por exemplo, o período exige organização e, principalmente, atenção para lidar com os diferentes aspectos que envolvem a gestão de pessoas.
Ao usar o calendário de agosto da Pontotel como ferramenta estratégica, é possível, com mais facilidade, antecipar-se, evitar contratempos e, ao mesmo tempo, criar ações que fortalecem o engajamento e a cultura organizacional.
Como abordado ao longo deste artigo, isso vale tanto para o cumprimento de prazos legais quanto para o reconhecimento dos colaboradores e a promoção de um ambiente mais empático e informado.
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