Escala de Trabalho 6×1: Como Funciona e Qual Carga Horária

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A escala de trabalho 6×1 é a rotina de muitos brasileiros.  Você sabe o motivo?

Bom, uma dica é que nem todos os cargos existentes no mercado de trabalho possuem jornada de segunda a sexta.

“Você aceita trabalhar em escala 6×1?” Essa é uma das principais perguntas feitas na seleção para uma vaga de emprego com esta escala e muitas pessoas ficam em dúvida na hora de responder.

Na hora a pergunta pode assustar, surgindo um monte de dúvidas na cabeça do futuro colaborador a respeito do que seria essa escala de trabalho.

E o que é essa escala de trabalho? E como o empregador pode organizá-la de forma eficiente?

É esse o assunto do nosso artigo de hoje, mais especificamente a escala de trabalho 6×1.

Vamos abordar o que diz a lei sobre esse tipo de escala e como ela funciona. Para guiar sua leitura, vou colocar aqui os principais assuntos que falaremos nesse artigo.

Agora quero te fazer uma pergunta.

Você sabe como funciona a escala de 6×1?

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É muito comum pensarmos que a escala de trabalho 6×1 consiste em trabalhar aos sábados, mas nem sempre isso acontece.

A escala 6×1 determina que a cada 6 dias de trabalho o colaborador folgue 1, e como é uma escala depende dos dias de sua escalação.

Confuso? Vou te mostrar que não é.

Por exemplo, um colaborador pode iniciar sua escala na terça, e folgar na terça que vêm da outra semana.

Escala quer dizer que tal funcionário será escalado para trabalhar naqueles dias.

E essa escala será que é permitida por lei?

O que a CLT diz sobre a jornada 6×1

Na Consolidação das Leis do Trabalho não encontraremos nada sobre a escala 6×1, isso porque às leis dizem respeito às jornadas de trabalho e não sobre as escalas.

A CLT diz, que um funcionário não pode trabalhar mais do que 8 horas diárias, somando 44 horas semanais. E que o funcionário deve ter um descanso semanal de ao menos 24 horas e esse descanso deve ocorrer preferencialmente aos domingos.

Quando não é possível que os funcionários folguem no domingo é necessária uma escala de revezamento organizada.

É nessa ocasião que entra a escala 6×1 por exemplo, ela garante que haja um revezamento entre os funcionários para garantir que todos tenham folgas durante algum final de semana.

É claro que a lei não explica por si só tudo sobre esse assunto, por isso, vamos ver agora algumas dúvidas comuns sobre essa escala.

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As dúvidas mais comuns sobre a Escala 6×1

Qual a carga horária de escala 6×1?

Bom, a carga horária não interfere em nada nas ocasiões de escala 6×1. Isso só significa que o colaborador vai trabalhar 6 dias e folgar 1.

Seu horário de trabalho se manterá de acordo com as regras da CLT, 8 horas por dia somando 44 horas semanais.

O que a escala 6×1 pode interferir por exemplo, é quando a escala cair aos finais de semana e o colaborador ter sua carga horária reduzida. Porém, isso varia de empresa para empresa.  

É possível dobrar o turno?

Isso vai depender do tipo de jornada que o funcionário realiza.

É muito comum as pessoas confundirem a escala 6×1 com a jornada de 6 horas. Mas vale lembrar que nem sempre quem trabalha nessa escala vai trabalhar apenas 6 horas diárias.

Ao solicitar que o seu funcionário dobre o turno é preciso observar e respeitar todas as especificações da lei e da convenção coletiva de trabalho.

E quando digo isso quer dizer principalmente o intervalo entre jornadas.

A lei especifica que a cada 8 horas trabalhadas o funcionário possui direito de descanso de 11 horas ininterruptas.

Dessa forma ao solicitar que o funcionário fique para mais um turno é necessário averiguar se esta regra não está sendo quebrada.

E no caso onde não for possível respeitá-la o funcionário deve ser recompensado com o pagamento de horas extra pela quebra deste intervalo.

Existe direito a férias?

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Sim, de acordo com o artigo 129 da CLT, todo trabalhador tem direito a pelo menos uma férias ao longo do ano.

Essas férias são independentes de sua escala de trabalho, o que determina as férias de fato é se o trabalhador já completou 12 meses de trabalho na empresa para ter direito ao benefício.

Como funcionam as folgas

Lembra que eu te disse mais acima que todo trabalhador tem direito a pelo menos uma folga em sua semana de trabalho? Bom, no caso da escala 6×1, os funcionários trabalham 6 dias e folgam 1.

Essa folga pode ocorrer em um dia fixo ou existir algumas variações desde que esteja de acordo com a  convenção coletiva ou o sindicato da categoria, sempre respeitando o descanso de pelo menos um domingo no mês.

Vamos usar um exemplo prático.

Se eu iniciei minha escala na quarta-feira, contam-se 6 dias até minha próxima folga que deverá ocorrer na terça, e assim sucessivamente.

É importante que a empresa mantenha controle dessa escala para que não prejudique o DSR.

Falando em DSR, deixa eu te falar um pouco mais sobre ele.

O que é Descanso Semanal Remunerado? [DSR]

escala de trabalho 6x1 descanso demanal remunerado

Quando o assunto é DSR é muito comum surgir diversas dúvidas, tanto por parte dos trabalhadores quanto das empresas.

Afinal como funciona?

Desde 1943 a Consolidação das Leis Trabalhista garante que todo trabalhador tem o direito de folgar 1 dia da semana. Esse dia é denominado descanso semanal remunerado (DSR).

O artigo 7° da constituição federal de 1988, garante o direito de folga do trabalhador, mas isso não quer dizer que não existam regras para que esse direito seja válido.

A lei garante que o empregado que não faltar durante a semana sem motivo justificado, que tenha cumprido integralmente sua jornada de trabalho, tenha direito ao DSR.

Apesar dessa folga ser preferencialmente aos domingos, isso não quer dizer que ela não possa existir durante a semana, afinal nem todos os estabelecimentos estão fechados nos finais de semana.

Vale ressaltar que o descanso deve ser de 24h sem possibilidade de fracionamento, e as folgas devem ser realizadas a cada sete dias trabalhado.

Agora vamos ver como funciona esse cálculo.

Como é calculado o DSR?

O cálculo do DSR, vai variar conforme o tipo de jornada de cada trabalhador.

Para te ajudar a entender eu separei o cálculo de DSR em duas categorias. A primeira para trabalhadores mensalistas e a segunda para trabalhadores horistas.

Para os funcionários mensalistas o DSR é feito integralmente em seu salário, o que isso significa?

Isso quer dizer que no valor do salário já está embutido o valor do DSR correspondente a jornada de trabalho. Veja o exemplo a seguir.

Suponhamos que sua empresa tenha um funcionário que recebe mensalmente R$ 2.000,00.

Neste caso por ser um empregado mensalista, o valor do DSR já está embutido no salário. Sendo assim nenhum valor a mais deverá ser calculado para efeitos de incorporação do salário.

Mas agora veja o caso de um funcionário que trabalha por hora.

Suponhamos que sua empresa possui um funcionário semanalista que trabalha 44 horas semanais e recebe o salário de R$ 500,00. Nesse caso é necessário realizar a seguinte conta:

44 horas semanais dividido pelos dias úteis da semana = Quantidades de horas trabalhadas

Salário / hora semanais = Valor do DSR

Valor do DSR x Quantidade hora trabalhadas

Pareceu complicado mas calma que vou te mostrar na prática

44 / 6 = 7,33 (7 horas e 20 minutos)

R$ 500 / 44 = R$ 11,36

R$ 11,36 x 7,33 = R$ 83,27

Nesse caso o valor do DSR para esse trabalhador será de R$ 83,27

escala de trabalho 6x1 calculo de dsr para horista

Agora que você já sabe o como calcular o DSR que tal vermos como calcular horas extras para a escala 6X1?

Como calcular as horas extras da escala 6×1

Antes de explicar sobre horas extras, é necessário observar que o cálculo não depende do tipo de escala de trabalho, mas da jornada de trabalho de cada colaborador.

Como vimos acima a lei específica o limite da jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 semanais.

Dessa forma tudo que exceda o limite das 8 horas diárias deve entrar como hora extra e ser paga conforme os valores especificados na lei ou na convenção coletiva de trabalho.

Se quiser saber mais sobre horas extras confira esse artigo completo e aprenda o que diz a lei como calcular e quais os tipos de horas extras existente.

O que um sistema digital pode oferecer no controle de jornada 6×1

Sabe essas horas extras que falamos? Seria bem mais fácil se você já tivesse um sistema que mostrasse a quantidade de horas extras feitas no mês, não é mesmo?

É por isso que um sistema de ponto alternativo pode te auxiliar no controle da jornada de quem trabalha em escala 6×1.  

Além de já mostrar a escala completa sem você precisar inserir nenhuma fórmula, ele já te mostra se a jornada está sendo realizada corretamente de acordo com os horários estabelecidos.

Benefícios da escala 6×1 – Para Empresa

A escala de trabalho 6×1 é benéfica para a empresa pois, ela consegue manter uma rotina sem infringir as leis.

Dessa forma, os colaboradores se revezam para manter o seu cronograma e sua produção e a empresa consegue seguir a determinação da lei não impedindo seus funcionários de terem seu descanso semanal.

Benefícios da escala 6×1 – Para o trabalhador

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Muita gente se pergunta se existe benefício trabalhar nesse tipo de escala.

E acredite, possui benefícios sim.

Por mais que algumas vezes o colaborador terá que trabalhar aos finais de semana, ele também pode ter folgas na semana para resolver algum problema, além de não ter a folga sempre em um dia físico.

Claro que ao trabalhar assim o colaborador precisa se planejar para que possa aproveitar a sua folga da melhor maneira possível.

Além do mais, algumas empresas possuem flexibilização quanto às folgas, onde os funcionários podem se organizar para trocar o dia da folga com outro funcionário caso ele precise folgar em algum dia específico.

Não só a escala 6×1, mas outras escalas também podem ser benéficas, vamos ver como elas funcionam.

Quais são os outros tipos de jornada de trabalho?

Você percebeu algum erro neste título? Não?

Ele tem um errinho, eu vou te mostrar.

É muito comum confundirmos escala de trabalho com jornada de trabalho, mas, devemos sempre lembrar que jornada diz respeito sempre a carga horária do trabalhador e escala aos dias trabalhados.

Agora sim, vamos ver um pouco sobre as demais escalas.

Escala de 5X1

escala de trabalho 6x1 5x1

Nessa escala, o colaborador trabalha por 5 dias e folga um continuamente. Nesses casos por determinação da lei, a empresa deverá se organizar de forma que a cada 15 dias o colaborador folgue em um domingo.

Escala de 5X2

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Esse é a escala de segunda a sexta, onde o funcionário trabalha por 5 dias e folga dois. Caso seja necessário em algum dia estender a escala e trabalhar no sábado, nesse caso o colaborador recebe como hora extra.

Escala de 12X36

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Bom essa escala é a mais desgastante, mas também é onde o período de descanso é maior. Na escala 12×36 o colaborador trabalha por 12 horas e descansa dois dias.

É nesse caso que entra a convenção coletiva que falamos mais acima, a escala não está na lei, porém acordos podem ser feitos acordos com a categoria da função.

Escala de 18X36

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Para entender essa escala, devemos prestar atenção nos horários do colaborador. Pois, nesse caso o trabalhador faz uma jornada de 18 horas e descansa por 36 horas.

Escala de 24X48

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Aqui o funcionário trabalha 24 horas (um dia) direto e repousa por 48 horas (dois dias).

Escala integral

No caso, a escala integral seria a jornada que falamos no começo deste tópico, considera-se uma jornada integral aquela de 8 horas por dia. Se trata de uma jornada e não de uma escala.

Bom, agora que já falamos sobre todos os tipos de escalas, vamos voltar para a principal deste artigo que é a 6×1.

Agora vou te falar como o sistema da PontoTel pode melhorar sua vida na hora de organizar essas escalas.

Automatizando a escala 6×1 com ponto digital

Geralmente é muito comum o uso de planilhas para controlar essas escalas, mas para que perder tempo se um sistema de ponto digital pode fazer isso por você em poucos cliques.

No sistema da PontoTel, você pode inserir a escala de trabalho 6×1 para determinado funcionário, assim a folha de ponto do colaborador já estará adequada para aquela escala.

Fazendo essa automação, os dias de folga dos colaboradores já aparecerão de forma organizada. Você não vai mais precisar se preocupar em preencher planilha corretamente, pois o sistema já faz isso de acordo com as regras que você inseriu.

Ah, e caso haja alguma inconsistência ou erro em uma das escalas, o sistema já te mostra, fica muito mais fácil ter o controle de tudo.

Conclusão

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Viu só, já está mais do que na hora de automatizar o controle de frequência da  sua empresa e deixar de perder tempo com coisas que podem ser simplificadas.

Chegamos ao fim desse artigo, agora é o momento de recapitularmos algumas coisas ditas ao longo deste texto.

Vimos o que é a escala 6×1 e derrubamos a premissa de que essa escala consiste apenas em trabalhar aos sábados.

Também vimos o que a lei diz sobre esse tipo de regime e de quebra ainda descobrimos como funcionam as outras escalas.

Acho que agora você está por dentro das principais características da escala 6×1, e não vai mais confundir escala com jornada hein.

E se você ficou curioso e quer saber mais sobre o sistema da PontoTel e como ele pode te ajudar no controle da escala dos seus funcionários veja o nosso outro artigo sobre controle de ponto alternativo.

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