Futuro do RH: Conheça as Tendências na Gestão de Pessoas

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Futuro do RH, para onde caminha esta área?

Já faz algum tempo um que a área de recursos humanos deixou de ser um mero setor de recrutamento e seleção e passou a ser um departamento muita mais estratégico, com uma atuação fundamental dentro da empresa.

Globalização, novos modelos de negócios, ruptura digital, atração talentos e eSocial, são alguns dos desafios que as equipes de RH enfrentam diariamente.

Mas agora eu te pergunto como enfrentar os desafios e ainda criar uma área estratégica?

Será o RH do futuro pode contar com a tecnologia ou ela também será um desafio para a área?

Uma coisa é certa, mudar é sempre bom, por isso é necessário buscar alternativas para desburocratizar processos, criar novas formas de gerenciamento de pessoas.

Os novos de negócio exigem um novo perfil e os gestores precisam estar atentos às tendências que vão conduzir o futuro do rh.

E já futuro está batendo na porta, sua empresa precisam estar devidamente preparada, e para te ajudar vamos falar sobre as novas tendências para a área de recursos humanos.

Nesse artigo você verá que algumas ferramentas podem ajudar a criar um RH mais estratégico e enfrentar os desafios de uma forma mais simples do que você imagina.

Para começar confira alguns dos tópicos que vamos abordar nesse texto.

  • O futuro do RH já chegou;
  • Tendências para a gestão de pessoas;
  • Como otimizar a rotina dos departamentos de RH;
  • Gestão descentralizada;
  • Sistemas automatizados;
  • PontoTel é o parceiro da sua empresa no futuro do RH.

Pronto para começar?

O futuro do RH já chegou

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A área de recursos humanos sempre foi conhecida por ser umas das mais burocráticas.

Isso porque esse setor é responsável por organizar todas as documentações de funcionários, realizar o controle de ponto, entregar holerites, além de realizar os processos recrutamento e seleção de novos talentos.

Para realizar todas essas atividades, era necessário longos processos e em muitos casos envolvem outros departamentos o que gera ainda mais burocracia.

Mas pelo que já deu para perceber com a ajuda da tecnologia tudo isso tem mudado, e a burocracia do RH vai ficar no passado.

Pode até ser clichê, mas o futuro do RH chegou! E preciso te dizer que ele é mobile, estratégico e em tempo real.

As empresas já estão se readaptando as mudanças, e reformular a cultura organizacional é essencial para trazer inovação a empresa.

O RH “tradicional” era focado apenas em processos e nas atividades administrativas. Entretanto hoje sua função é exatamente ao contrário, seu foco está nas pessoas, mais precisamente nas competências e talentos de cada funcionário.

Motivação, cultura organizacional, retenção de talentos, desenvolvimento profissional, são algumas das preocupações do novo RH. Com essa evolução, o foco principal muda e muito mais do que só analisar os recursos da organização, agora a preocupação maior é o ser humano.

O maior desafio agora é preparar bem os gestores, para criar uma cultura de colaboração e um ambiente de gestão através de informação de dados.

E não podemos falar sobre a mudança de cultura organizacional sem falar sobre a transformação digital e as ferramentas que estão possibilitando isso.  

Tendências para a gestão de pessoas

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Controle de ponto alternativo, folha de ponto online, aplicativos de recrutamento digital, plataformas interativas de treinamentos online e uso de games para capacitação essas são algumas das ferramentas que estão tornando o RH um ambiente mais estratégico.

Ficou curioso para saber como essas ferramentas estão auxiliando as equipes de RH?

Então veja a fundo ? tendências para o futuro.

Tendência 1 – Big Data

Você sabia que 2,5 quintilhões de Bytes são gerados todos os dias?

Agora imagina interpretar esse volume de informações e transformar os dados em respostas. Fazer todo esse processo de cabeça é uma coisa impraticável.

É justamente para analisar esse tipo de informação que surgiu a Big Data, que nada mais é que ferramentas que analisam grande volumes de dados.  

As ferramentas de Big Data, transforma dados não-estruturados em relatórios, planilha e insights.

Mas agora você deve estar se perguntando e o que isso tem de tão importante para o RH?

Vamos supor  que você possui uma vaga aberta na sua empresa, mas não sabe por onde começar a procurar. Será que vale a pena procurar no banco de currículos da sua empresa ou anunciar a vaga em sites especializados?

Se você possui um banco de currículos utilizar uma ferramenta que analise o perfil do candidato e cruzar as informações como idade, sexo, formação acadêmica e experiência na área pode ser uma boa alternativa. Essa ferramenta que analisa o perfil do candidato nada mais é que um recurso da big data.

Mas vale ressaltar a big data não serve apenas para o recrutamento e seleção, existem outros processos dentro da área de RH que podem ser otimizados por esta tecnologia.

Entretanto não adianta ter as informações se você não souber analisá-las e criar planejamentos estratégicos eficazes para sua empresa. E justamente nesse ponto que entra o People Analytics.

Tendência 2 – People Analytics

O People Analytics é um processo que envolve a coleta, organização e análise de dados, visando compreender o comportamento e expectativa dos funcionários de uma empresa.

Por meio de avaliações o RH consegue descobrir quais as variáveis que impactam no nível de satisfação dos funcionário dentro da empresa. Mas para ser efetivo o People Analytics precisa abranger diversos aspectos que cercam o profissional.

Você deve estar pensando mais quais informações são analisadas?

Bem depende do que sua empresa está procurando saber, mas é muito comum informações como: taxas de rotatividade e de absentismo, as pesquisas de clima organizacional e as entrevistas de desligamentos serem cruzadas para saber a satisfação dos funcionários.

O People Analytics tornou a gestão de pessoas muito mais estratégica e focada na motivação das equipes, uma vez as informações são essenciais nas tomadas de decisões e criação de uma nova cultura organizacional.

Como você pode ter visto cruzar essas informações não é uma tarefa fácil e juntar a Big data e o People analytics pode te ajudar a conduzir melhor gestão de pessoas, permitindo decisões mais rápidas.  

Por falar em processo mais rápidos que tal seguirmos para a nossa próxima tendência para o futuro do RH.

Tendência 3 – Automação de Processos.

Lembra que no início desse texto eu te falei que o RH é um setor conhecido pela burocracia dos processos? Eu também disse que esse cenário está mudando, e tudo por conta da automação dos processos.

Se pararmos para analisar o passado, certamente você verá que as empresas demoravam até 15 dias para fazer o fechamento da folha de pagamento, e  30 a 40 dias para fazer todo o processo de recrutamento e seleção entre muitas outras atividades.

Como diz aquele velho ditado “Tempo é dinheiro” e gastar tudo isso de tempo em 1 atividade é uma coisa inviável nos dias de hoje.

É justamente por isso que surgiram ferramentas como controle de ponto online, software de gestão, folhas de pagamento integradas ao controle de frequência, aplicativos de recrutamento, plataforma interativas de treinamentos.

Os processo de RH precisam passar por uma reformulação de forma que os funcionários passem a dedicar seu tempo a atividades mais produtivas e estratégicas e menos operacionais.

Ferramentas de automação surgem como a melhor alternativas para tirar os processo repetitivos e incentivar o desenvolvimento intelectual dos profissionais, além de ajudar a reduzir custos e aumentar a produtividade das empresa.

Tendência 4 – Employer Branding

Até aqui falamos sobre as tecnologias que auxiliam na rotina dos colaboradores, mas será que só essas tecnologias são suficiente para atrair e reter os melhores profissionais?

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo construir uma boa reputação é fundamental para atrair e reter talentos.

Diante desse cenário foi criado o conceito do employer branding, que pode ser definido como um conjunto de técnicas utilizadas pelas organizações para reforçar sua imagem de boas empregadoras.

Você deve estar se perguntando o que isso tem haver com as tendências do RH do futuro?

Precisamos lembrar que o mercado de trabalho está em constante transformação, ou seja os fatores motivacionais mudaram e aquilo que atraia e retira os funcionários na empresa já não são mais os mesmo.

Não se engane, nem sempre remuneração é o fator que atrai os profissionais.

São esses fatores que transformaram o departamento de RH em um setor mais estratégico.

As empresa perceberam que motivação, satisfação dos colaboradores e uma boa cultura organizacional são fundamentais para o negócio.

Por esse motivo trabalhar no employer branding é fundamental para aproximar os funcionários e a organização e criar um ambiente colaborativo e agradável para todos.

Tendência 5 – Teletrabalho

Não podemos falar sobre o futuro do RH sem citar o trabalho remoto.

O Teletrabalho ou também conhecido como trabalho remoto já é uma realidade para muitas empresas e tem crescido cada vez mais no Brasil e no mundo.

Um levantamento feito pela consultoria de Recursos Humanos Randstad,revelou que 7 a cada 10 brasileiros gostariam de trabalhar de casa ou em locais fora do escritório.

Na pesquisa, 45% dos entrevistados afirmam que a maneira tradicional de trabalho está se tornando mais flexível.

Mas será que isso realmente é produtivo e benéfico para as empresas?

Uma pesquisa realizada pela CandaLife aponta que 91% dos trabalhadores acreditam ser mais produtivos trabalhando a partir de casa. A pesquisa aponta ainda que apenas 35% dos funcionários de empresas mais flexíveis pensam em deixar a organização no prazo de dois anos.

O trabalho remoto faz parte da transformação das relações trabalhista. A tendẽncia é que nos próximos anos mais empresas brasileiras adotem o trabalho fora dos escritórios, principalmente após a reforma trabalhista que regulamenta o teletrabalho.